Das Wichtigste ist, dass Sie sich in ihre Lage versetzen. Jeder Arbeitnehmer möchte sich für ein Unternehmen entscheiden, das ihn gut behandelt und ihm mehr zu bieten hat als seine Konkurrenten. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern dies nicht bieten, werden Sie sie nicht lange an sich binden können und sie werden nach und nach zu anderen Unternehmen abwandern.
- Was ist das Wichtigste, das man bei der Stellensuche beachten sollte? Ich denke, das ist für die meisten Menschen das Gleiche. Alle wollen gutes Geld verdienen und sich nicht für ihr Gehalt schämen müssen. Schätzen Sie also die Gehälter Ihrer Mitarbeiter nicht zu gering ein. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht genug zahlen, müssen Sie damit rechnen, dass sie in naher Zukunft zu Ihrem nächsten Konkurrenten abwandern und innerhalb kurzer Zeit niemand mehr für Sie arbeiten wird.
- Jeder Mitarbeiter wird sich freuen, wenn Sie ihm etwas Besonderes bieten. Wenn Sie ihm z. B. zusätzlich zu allem eine Gehaltserhöhung geben, z. B. in Form von Lebensmittelmarken, wird er bestimmt lieber für Sie arbeiten, als zu hungern oder das verdiente Geld für ein schnelles Mittagessen auszugeben. Wenn Sie verschiedene Arten von Vergünstigungenanbieten, haben Sie definitiv einen Vorteil gegenüber Ihren Konkurrenten
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- Es gibt vielleicht viele Mitarbeiter, die an einer Stelle in Ihrem Unternehmen interessiert sind, aber pendeln müssen, weil sie weit weg wohnen.
- Vergessen Sie die Belohnungen nicht! Was für ein Witz, jeder erwartet irgendeinenBonus. Sei es für die Weihnachtspause oder als Belohnung für gute Arbeitsleistungen. Auch dies ist ein besonders gutes Verhalten für Sie, den Arbeitgeber. Sie belohnen Ihre Mitarbeiter für gute Leistungen und motivieren sie so, auch in Zukunft überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen.
- Gehälter Überstunden! Wenn Sie wollen, dass Ihr Unternehmen gut läuft und Ihre Mitarbeiter ihr wahres Potenzial ausschöpfen, sollte kein Mitarbeiter umsonst arbeiten. Manchmal müssen sie ein wenig länger am Arbeitsplatz bleiben. Die Mitarbeiter werden dem nur zustimmen, wenn sie für ihre Überstunden einen Ausgleich erhalten.